Le assegnazioni provvisorie rappresentano uno strumento importante per il personale docente che, per esigenze familiari o personali, chiede di prestare servizio per un anno scolastico in una sede diversa da quella di titolarità o di assunzione. Tuttavia, per molti docenti neoassunti, il principale ostacolo è rappresentato dai vincoli di permanenza sulla sede. Confasi Scuola ritiene utile chiarire quando è possibile presentare domanda, quali deroghe possono essere utilizzate e quali regole particolari riguardano i docenti assunti con contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo.

Il vincolo triennale riguarda molti docenti neoassunti o docenti che hanno ottenuto un trasferimento interprovinciale su preferenza puntuale. In questi casi, la normativa prevede generalmente l’obbligo di permanere nella sede assegnata per un determinato periodo, limitando la possibilità di presentare domanda di mobilità o di assegnazione provvisoria interprovinciale.

Esistono però alcune deroghe che consentono di superare questo blocco. Per le assegnazioni provvisorie interprovinciali, infatti, il docente può presentare domanda se rientra in una delle condizioni previste. Tali condizioni devono essere dichiarate attraverso l’apposito Allegato G, da compilare e allegare alla domanda.

• È possibile usufruire della deroga se si ha un figlio di età inferiore ai 14 anni.
• È possibile usufruire della deroga se si ha un genitore con età superiore ai 65 anni, compiuti entro l’anno solare di riferimento.
• La prima preferenza indicata nella domanda deve coincidere con il Comune di residenza del familiare che dà diritto alla deroga.
• Il familiare deve risultare residente in quel Comune da almeno tre mesi prima della scadenza della domanda.

La corretta compilazione dell’Allegato G è fondamentale. Non basta possedere una condizione personale o familiare: occorre dichiararla in modo preciso e rispettare le regole sulle preferenze. Un errore nell’indicazione del Comune o nella documentazione può compromettere la possibilità di far valere la deroga.

È sufficiente possedere una sola deroga per poter presentare la domanda. Nella pratica, è spesso consigliabile utilizzare le condizioni più semplici da dimostrare, come l’età anagrafica di un figlio o di un genitore, perché sono elementi oggettivi e facilmente verificabili. Le deroghe legate a condizioni di salute o alla Legge 104/1992 possono richiedere documentazione più articolata e una valutazione più attenta da parte dell’amministrazione.

Una disciplina particolare riguarda i docenti assunti con contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo. Si tratta, ad esempio, di docenti provenienti dalle GPS prima fascia sostegno, dalla mini call veloce o da procedure concorsuali PNRR, in attesa del completamento del percorso previsto per l’immissione in ruolo.

Questi docenti possono presentare domanda di assegnazione provvisoria, ma non seguono la stessa procedura dei docenti già assunti a tempo indeterminato. Mentre il personale di ruolo utilizza normalmente il portale Istanze Online, i docenti a tempo determinato finalizzato al ruolo devono presentare una domanda cartacea.

• La domanda deve essere compilata utilizzando il modello previsto.
• Il modello deve essere inviato tramite PEC all’Ufficio Scolastico Provinciale della provincia richiesta.
• La domanda non viene gestita tramite il sistema informatizzato ordinario.
• È necessario rispettare attentamente termini, allegati e modalità indicate dagli uffici competenti.

L’aspetto più delicato è il trattamento delle domande. Le istanze dei docenti assunti a tempo determinato finalizzato al ruolo vengono generalmente esaminate in coda, cioè dopo le domande presentate dai docenti già assunti a tempo indeterminato. Questo significa che, anche in presenza di precedenze importanti, la richiesta viene valutata solo dopo aver trattato le domande del personale di ruolo.

Un altro punto importante riguarda l’anno di prova e formazione. In linea generale, per presentare la domanda è richiesto il superamento dell’anno di prova. Tuttavia, poiché molti docenti con contratto finalizzato al ruolo concludono la procedura tra luglio e agosto, può essere consentita la presentazione della domanda con riserva.

In questo caso, il docente presenta la domanda nei termini previsti e, dopo il superamento dell’anno di prova, integra la documentazione trasmettendo all’Ufficio Scolastico il relativo decreto o atto di conferma. È inoltre importante ricordare che l’anno di prova può essere svolto anche nella scuola ottenuta in assegnazione provvisoria, quando la procedura lo consente.

Per Confasi Scuola, la fase delle domande richiede grande attenzione. Vincoli, deroghe, allegati, precedenze e procedure speciali possono incidere in modo decisivo sull’esito della richiesta. Per questo è opportuno verificare con cura la propria posizione, la documentazione disponibile e le indicazioni fornite dagli Uffici Scolastici.

Il presente articolo è stato redatto facendo riferimento alla disciplina contrattuale sulle assegnazioni provvisorie e utilizzazioni, al CCNI sulla mobilità annuale, alle disposizioni sui vincoli di mobilità, all’Allegato G e alla normativa richiamata in materia di precedenze e tutele familiari, compresa la Legge 104/1992.