Personale ATA

Con l’entrata in vigore del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Istruzione e Ricerca 2019/2021, firmato il 18 gennaio 2024, è stato introdotto un cambiamento rilevante per il personale ATA della scuola. A partire dal 2025, il possesso della Certificazione Internazionale di Alfabetizzazione Digitale (CIAD) diventa requisito obbligatorio per l’accesso a quasi tutti i profili professionali del personale ATA.

L’apertura delle graduatorie ATA 24 mesi rappresenta un momento cruciale per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola. Si tratta, infatti, di graduatorie permanenti provinciali che consentono l’accesso ai ruoli a tempo indeterminato e alle supplenze annuali.

Con la nota ministeriale del 10 aprile 2025, sono state fornite le nuove indicazioni operative per l’anno scolastico 2025/2026.

I Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA) rappresentano una figura centrale nel funzionamento delle istituzioni scolastiche. Essi sono responsabili della gestione amministrativa, contabile e organizzativa, affiancando il dirigente scolastico per garantire il corretto svolgimento delle attività e il raggiungimento degli obiettivi dell’istituzione. Il concorso per titoli ed esami per il reclutamento di nuovi DSGA è un passaggio fondamentale per assicurare un ricambio e un rafforzamento del personale qualificato in questa area cruciale.

 La Certificazione Internazionale di Alfabetizzazione Digitale (CIAD) è un requisito fondamentale per l’inserimento nelle graduatorie di terza fascia del personale ATA. Questa certificazione, introdotta recentemente, mira a garantire che il personale scolastico sia preparato ad affrontare le sfide digitali dell’ambiente lavorativo. In questo articolo, Confasi Scuola chiarisce i principali aspetti relativi alla CIAD.

Il personale ATA (Ausiliario, Tecnico, Amministrativo) rappresenta una parte fondamentale del sistema scolastico, contribuendo al funzionamento organizzativo delle scuole. Per garantire il rispetto delle norme e dei doveri connessi al loro ruolo, è previsto un sistema di **sanzioni disciplinari** regolato da leggi e contratti collettivi nazionali. Questo articolo analizza le tipologie di sanzioni applicabili al personale ATA e i soggetti competenti a infliggerle.

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