Il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) per il triennio 2025-2028 disciplina le operazioni di mobilità per il personale docente, educativo e ATA con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’articolo 2 del CCNI individua i soggetti destinatari della mobilità territoriale e professionale, stabilendo criteri e vincoli applicabili.
Il personale docente, al pari di qualsiasi dipendente pubblico, è soggetto a un sistema di **sanzioni disciplinari** volto a garantire il rispetto delle norme e la qualità del servizio scolastico. In questo articolo, esploreremo le sanzioni che possono essere applicate ai docenti e individueremo le figure competenti a irrogarle.
Il diritto ai congedi parentali è un elemento fondamentale per garantire l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare. Per il personale del comparto scuola, l’attuale normativa introduce importanti novità e conferme, offrendo supporto ai genitori e favorendo la conciliazione delle esigenze di cura e lavoro.
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto istruzione e ricerca prevede una serie di incrementi della retribuzione base per il personale scolastico, sia docente che ATA. Questi aumenti, concordati nel rinnovo contrattuale, sono finalizzati a valorizzare il lavoro svolto nel settore scolastico e a garantire un trattamento economico più adeguato alle esigenze attuali. In questo articolo, analizzeremo le principali novità relative agli aumenti retributivi e alle modalità di applicazione previste.
Il concorso docenti rappresenta una delle principali modalità di accesso al ruolo nel sistema scolastico italiano. Al termine delle prove concorsuali, la pubblicazione delle graduatorie di merito regionali è un momento cruciale per i candidati, in quanto determina la posizione di ciascuno per l’assegnazione dei posti a tempo indeterminato. In questo articolo analizziamo il funzionamento delle graduatorie di merito e il processo di assunzione in ruolo, con un focus sulle specificità regionali.
L’articolo 29 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto istruzione e ricerca rappresenta una disposizione importante per la gestione dei procedimenti disciplinari nel contesto scolastico. Questo articolo disciplina la possibilità di una determinazione concordata della sanzione tra il lavoratore e l’amministrazione, offrendo una soluzione alternativa ai procedimenti disciplinari ordinari. Di seguito, analizzeremo i dettagli e le implicazioni di questa normativa.
