Le operazioni di immissione in ruolo per l’anno scolastico 2026/2027 si svolgeranno in tempi particolarmente ridotti. Il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha comunicato il cronoprogramma generale, ma non è stato ancora pubblicato il decreto con il contingente definitivo delle assunzioni. Per migliaia di docenti precari si apre quindi una fase delicata, nella quale sarà necessario seguire contemporaneamente nomine in ruolo, GPS, Mini Call Veloce, assegnazioni provvisorie e domande per le supplenze.

Il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha fornito nuove indicazioni operative sulla gestione degli spezzoni orari inferiori a 7 ore nella scuola secondaria. Le disposizioni interessano direttamente i docenti di ruolo, i supplenti, i dirigenti scolastici e gli Uffici scolastici territoriali, chiamati a rispettare una precisa sequenza di operazioni e scadenze.

L’obiettivo della nuova procedura è utilizzare in maniera più razionale tutte le ore disponibili, favorendo prima la costituzione di posti orario e il completamento degli incarichi e, successivamente, l’attribuzione delle ore residue da parte delle singole scuole.

La Confasi Scuola ha realizzato una webapp dedicata a docenti e personale ATA per stimare gli effetti economici del rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027. Lo strumento consente di calcolare sia gli arretrati maturati sia il possibile incremento netto mensile dello stipendio, utilizzando il profilo professionale, la fascia di anzianità e alcuni dati fiscali personali.

Il personale scolastico di ruolo che non intende aderire al Fondo Espero deve esprimere in modo esplicito la propria volontà attraverso l’apposita procedura disponibile su Istanze OnLine. In assenza della comunicazione di diniego, trascorsi nove mesi dalla consegna dell’informativa da parte della scuola, può attivarsi l’adesione secondo il meccanismo del silenzio-assenso previsto dall’accordo vigente.

La sottoscrizione della parte economica del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027 introduce nuovi aumenti stipendiali e riconosce gli arretrati maturati dal personale. Il rinnovo coinvolge complessivamente circa 1,3 milioni di lavoratrici e lavoratori dei settori scuola, università, ricerca e AFAM. Per docenti e personale ATA, gli importi variano in base al profilo professionale, all’anzianità di servizio e alla fascia stipendiale di appartenenza.

La graduatoria interna d’istituto è l’elenco che ogni scuola predispone per ordinare il personale titolare in base a un punteggio definito secondo le regole della mobilità. In modo semplice, si tratta di una classifica interna che serve a stabilire chi, in caso di riduzione dei posti disponibili, potrebbe essere individuato come soprannumerario o perdente posto. Per docenti e personale ATA è quindi uno strumento molto importante, perché può incidere direttamente sulla permanenza nella scuola di titolarità.