L'Articolo 37 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto Istruzione e Ricerca, stipulato per il triennio 2019-2021, sancisce il diritto allo studio per tutti i dipendenti del settore scolastico, comprendendo docenti e personale ATA. Questo articolo garantisce opportunità formative e permette di conciliare il proprio lavoro con esigenze di crescita professionale e personale.

L'Articolo 13 del CCNL del comparto scuola regola la progressione economica sia orizzontale che verticale per tutto il personale scolastico, comprendendo sia i docenti che il personale ATA. La progressione economica è un aspetto cruciale per garantire il riconoscimento del servizio prestato e per incentivare la crescita professionale e la motivazione all'interno del sistema scolastico.

Nel comparto scuola, i permessi concessi al personale docente variano in base alla tipologia di contratto. È fondamentale comprendere le differenze tra i diritti dei docenti a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato, poiché queste categorie sono soggette a normative diverse.

Nel comparto scuola, la tutela della salute dei lavoratori è un aspetto fondamentale, che riguarda tanto il personale a tempo indeterminato quanto quello a tempo determinato. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2019-2021 include specifiche disposizioni relative alla gestione delle assenze per malattia del personale assunto con contratto a tempo determinato. In questo articolo, esaminiamo nel dettaglio le normative previste dal CCNL, spiegando tutto ciò che c'è da sapere su come vengono gestite le malattie per questi lavoratori.

Nazionale di Lavoro (CCNL) 2019-2021 ha introdotto e aggiornato diverse norme che regolano il trattamento economico di questi lavoratori, assicurando che i loro diritti siano adeguatamente protetti. In questo articolo, esamineremo i principali articoli del CCNL che disciplinano le retribuzioni spettanti al personale a tempo determinato, evidenziando gli aspetti più rilevanti.